Wir leben eine Personalpolitik welche die Menschen ins Zentrum stellt. Darum ist es uns wichtig, unseren Mitarbeitenden attraktive Zusatzleistungen anzubieten.
Keine Lohnabzüge für die Krankentaggeldversicherung.
Es werden keine Lohnabzüge für die oblig. Unfallversicherung (Nicht-Betriebsunfälle, kurz NBU) vorgenommen.
Sehr gute Leistungen in der BVG Lösung.
Jeder Arbeitnehmer mit Kindern erhält eine Familienzulage von CHF 250 pro Monat anteilsmässig zum Pensum.
Sehr gute ÖV-Anbindung an allen drei Standorten.
Bei Unfall- oder Krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit wird der volle Lohn während der Lohnfortzahlungspflicht ausgerichtet.
«Work hard, play hard. Unsere Firmenanlässe sind unvergesslich positive Erlebnisse.»
Gratis Kaffee, Tee, Milch, Brot und Früchte für alle Mitarbeitende.
42.5h-Woche, 5 Wochen Ferien, ab 60 Jahren 6 Wochen Ferien. Flexible Arbeitszeiten.
4 PLANING Firmenevents pro Jahr, welche bezahlt und organisiert werden.
Neben den vier offiziellen Firmenanlässen gibt es noch diverse weitere Events, welche den Team-zusammenhalt fördern. Skiweekend, Oktoberfest, Neujahrsapero und noch vieles mehr steht auf dem Jahresprogramm.
Voller Lohn während Mutter- / Vaterschaftsurlaub.
25% Lohnzuschlag, bereits auf die erste Stunde über dem Jahressoll.
Grosszügige Urlaubsplanung und Extra-Urlaub: Bei uns ist dies möglich.
Wir fördern die Entwicklung der Mitarbeitenden.
4 – 8 Lernende bilden wir aus. Zudem bieten wir Praktikumsstellen an.
Du möchtest für Kunden, Mitarbeitende und die Gesellschaft in unserem Land etwas bewegen! Profitiere von einem motivierenden Arbeitsumfeld mit inspirierenden Kolleginnen und Kollegen sowie Herausforderungen, an denen Du wachsen kannst.
Personalverantwortliche PLANING Gruppe
Direkt: +41 41 515 24 32
andrea.schwegler@tagmar.ch